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财政司理背黑锅请求一年赔偿金

  

财政司理背黑锅请求一年赔偿金

  

财政司理背黑锅请求一年赔偿金

  财务经理还是知道一些财务的漏洞的。比如在财务收入和成本上中国公司还是有一些瑕疵的。公司是美国上市公司。财务经理说离职没问题不纠结,只要赔偿到位就行。她暗示如果赔偿不到位,她会把事情搞大。比如和总部CEO和总部高管写信,或是给董事会成员写信,给浑水公司提供材料(浑水公司就是专门找上市公司丑闻然后炒作的一个公司),或是给美国证监会SEC 写信反应。同时会把中国的一部分高管牵涉进去。CEO和总部高管写信倒是不怕,杀伤力一般,美国总部还是知道中国的漏洞的,尽管CEO 和总部高管也不会很好看。

  故事关于公司里面有一个财务,最近由于总部审计的事情,要解聘一位财务经理作为替罪羊(江湖太黑,有内部政治,没办法,身在职场,身不由己)。该财务经理follow 的一些流程有漏洞,导致财务报告没有合理反应真实财务情况。财务经理本人没有虚增收入减少成本的行为问题(就是故意为了财务报告好看)。说白了就是前面说的,需要有人出来挡子弹了,没有别人,正好是财务经理出来。

  这里高人多,问个关于离职补偿的事情(常规的网上都有,这个是非常规的),也是一个有趣的事情。

  那么财务经理有点不服。要求在离职的时候要有合理的离职补偿。该财务经理在公司服务4年,总体表现还可以。公司按照劳动法给4个月大约12万离职补偿金是没有问题的((该员工月薪大约是3万,以3万计算。不是按照上海社会平均工资3倍就是6,504*3=19,512 为上限支付))。不过财务经理的诉求是要1年的赔偿,就是48万(上年人家拿到13薪加3个月奖金),而且人家也理解是挡子弹的。这个如何处理?

  怕的是就给董事会成员写信,给浑水公司提供材料,或是给美国证监会SEC写信反应。总部和中国高管都不想把事情搞大。都是打工,万一搞大了谁愿意把自己牵扯进去对吧。而且该财务经理知道中国好多个高管的工资数字,万一信息泄露中国的人事部门也不好看。原则上只有人事部才知道大家的工资水平,但人家是财务经理啊,总有机会知道的。

  现在的问题是中国老大不愿意付48万,最多就是12万。中国老大把问题推给人事来搞定。这个如何是好,有啥例子可以参考嘛?

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本站文章于2019-11-02 11:31,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:财政司理背黑锅请求一年赔偿金