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职场上展现替人“背黑锅”的景况咋办

  

职场上展现替人“背黑锅”的景况咋办

  等到水落石出的那一刻,想必领导也不会再让这样的员工留在自己公司为所欲为。 最后,以后办事的时候,要对该同事提高警体,能远离就远离,且一定要保存好你们工作沟通上的证据和材料,害人之心不可有,但是防人之心不可无。既然有了第一次,难保他不会再出现第二次、第三次污蔑别人的情况。 首先,就得过且过,得饶人处且饶人,凡事留条后路对谁都是好事,毕竟同事之间还是要继续相处的。 大问题的话,先解决问题再讨说法。这样既在领导面前展现了自己的工作能力又可以塑造一名好员工的形象;为以后的讨要说法也会增分不少。 微信聊天记录。现在很多单位都有工作群,很多不怎么重要的工作都会在微信上沟通,所以,工作群里的聊天记录最好不要删除,这都是工作进展的证据和材料,关键时候说不定能保自己一命。 这位网友真的是职场上的一股清流了,可谓“万人皆浊我独请”。管你们甩不甩锅给我,我只要做好自己就足够了。 俗话说,人在江湖身不由己,在职场上总是会遇到一些委屈不公的情况,尤其是替人“背黑锅”。不管是替领导还是替同事,总之,这样的情况随时都有可能发生,且不受自己控制,我们只能选择被动接受吗? 上一篇文章:如何才能平衡家庭与工作?这是一个历史性问题下一篇文章:从拼多多上市看企业需要什么样的财务人? 票据或者账本。作为财务人来说,不管是票据还是发票,在进行工作沟通或者交接的时候,一定要保存好。既有利于以后工作的进展,又能成为事件爆发时的“呈堂证供”。 扣工资奖金。这个就涉及到切身利益了。虽说通告批评比较没面子,但是扣掉工资奖金那么就直接影响到吃饭问题了。 面对如此难以接受的后果,在职场上遭遇“背黑锅”的时候,我们应该怎么办呢? 通告批评。这是最轻的惩罚措施,只有在“黑锅”不算大且对公司的业绩不会造成影响的情况下,才会出现这种后果。大不了就是全公司邮箱发邮件进行通告批评,世界管帐从业资历测验,最主要的后果就是在全公司面前丢人,也许会影响到以后的晋升,但对目前的职业生涯没什么影响。至于以后,也许靠努力还能再扳回一城。 切记:最好是书面证据而非口头承诺,做到白纸黑字,板上钉钉,成为铁一般的事实,即使甩锅人想抵赖都无从下手。 被迫离职。这是最严重的后果,没有之一。能产生这样的后果,那么这个“黑锅”应该不小,要么影响到了公司的业绩要么影响到了公司的名誉,并且给公司造成了难以挽回的后果。这个时候,主动辞职也许是最好的结果。

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本站文章于2019-10-29 11:50,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:职场上展现替人“背黑锅”的景况咋办